Superto.sk - dodávateľské ponuky

- dosiahnutie vytýčených cieľov projektu a celkového podnikateľského zámeru firmy - zručnosť rozhodovanie a práca v tíme - postup riadenia, prípravy a realizácie projektu - zručnosť prehlbovať a rozširovať poznanie - možnosť rozvíjať tvorivé mysl…

Špeciálne navrhnutý hodnotiaci systém bude brať do úvahy špecifiká vašej firmy, pokryje rozličné kategórie zamestnancov a typy práce.

V našej firme sa venujeme procesu hodnotenia dopadov na verejné zdravie, prieskumy zdravotného stavu, epidemiologické štúdie, monitorovanie verejného zdravia, zdravotného povedomia atď.

Kultivácia komunikácie - Prv než začneme rokovať - Hriechy obchodníka - Pasce - Tajomstvo šarmu a jeho uplatnenie - Diagnostikovanie a systémy hodnotenia - Corporate governance

Obsah: I. Tri piliére hodnotenia práce zamestnanca. II. Sociápny fond, jeho tvorba, jeho určenie a použitie. III. Zvýhodnené plnenia zo sociálneho fondu. IV. Ďalšie benefity. V. Nepeňažné ohodnotenie zamestnanca.

Účastníci školenia získajú : poznatky pre tvorbu, stratégiu životného prostredia v podniku, zásady zavádzania EMS a hodnotenia rizík, osvojenie metód výberu a hodnotenia ekologických investícii, ktoré budú prezentované na prípadových štúdiách.

Metóda hodnotenia a výberu najvhodnejšieho kandidáta na danú pozíciu z externých alebo interných zdrojov. V prípade AC ide o hodnotenie správania účastníkov priamo v modelových situáciách a prípadových štúdiách.

Predajné schopnosti sú základom úspechu každého dobrého obchodníka a predajcu. Rovnako dôležitý je však aj ďalší rozvoj obchodných zručností. Vhodné kurzy a tréningy, doplnené o spätnú väzbu z osobného hodnotenia, sú ideálnym spôsobom pre kariérny ra…

Cieľom seminára je, aby účastníci získali skúsenosti pri efektívnom riadení svojich budúcich pohľadávok, nadobudli schopnosti a zručnosti pri hodnotení finančnej stability odberateľov a využili varovné signály platobnej neschopnosti odberateľov pre m…