Superto.sk - dodávateľské ponuky

Ponúkame výrobu a predaj kompletného sortimentu na ochranu pracovníka vo forme osobných ochranných prostriedkov a pomôcok.

Výber vhodného pracovníka, posúdenie vhodnosti pracovníka na konkrétnu pracovnú pozíciu.

Vizuálny systém informácií, ktorý orientuje návštevníka, ale aj domáceho pracovníka v podnikovom, obchodnom a podobnom priestore.

Mnoho klientov sa opakovane stretáva s riešením náhodných ualostí, ktoré sťažujú, prípadne znemožňujú prácu s informačným systémom. Jedná sa prevažne o firmy baz správcu informačného systému alebo dostatočne vyškoleného pracovníka schopného úspešne r…

Šéfmontáž pomocou kvalifikovaného pracovníka. Montáž vlastnými montážnymi skupinami o zaškolenie montážnych skupín. Realizácia podpornej konštrukcie z ocele, lepeného dreva. Zabezpečenie pokrytia strechy krytinou. Klampiarske práce.

Aj Vaša firma zamestnáva alebo plánuje v budúcnosti prijať pracovníka zo zahraničia? Získajte všetky dostupné informácie, ktoré potrebujete k správnemu procesu prijímania či vysielania... Obsah seminára: Vysielanie zamestnancov do zahraničia a pr…

Vám poskytuje možnosť získať krátkodobo alebo dlhodobo pracovníka, ktorý vykonáva Vami požadovanú činnosť, ale zostáva našim zamestnancom, a teda nezvyšuje počet Vašich zamestnancov. Tým získavate čas na rozhodnutie,zni­žujete riziko výberu nesprávne…

Polohovací pás bez lana PB-1. Bedrová výstuha s polohovacími okami a sponou na nastavenie veľkosti. Skúži k zaisteniu pracovníka v mieste práce, kde nehrozí bezprostredné nebezpečenstvo volného pádu.

Vedenie personálnej agendy a miezd je povinné pre všetky firmy, ktoré majú minimálne jedného pracovníka. Nie je pri tom dôležité, či je pracovník zamestnaný na trvalý pracovný pomer, čiastočný úväzok, alebo je to brigádnik platený na dohodu.

Umožňuje evidovať osobné údaje o zamestnancoch. Okrem základných údajov je možné sledovať údaje o deťoch, dôchodkoch, dosiahnutom vzdelaní, jazykových schopnostiach, absolvovaných školeniach a kurzoch a iných znalostiach pracovníka.

Význam hodnotenia pre hodnoteného, hodnotiteľa a organizáciu. Príprava na hodnotiaci rozhovor. Implementačná porada, príprava hodnotených. Fázy hodnotiaceho rozhovoru. Naladenie pracovníka, definícia cieľa a priebehu, motivácia hodnoteného.